3月30日，集团公司召开2023年人力资源工作会，贯彻落实中央和我省关于人才工作的决策部署，围绕“服务集团改革发展大局、着力提供坚强人才支撑”主题，系统总结2022年以来人力资源工作，全面部署今年工作任务。

会议指出，2022年集团公司各级企业认真落实省委省政府关于国企改革三年行动部署，紧紧围绕集团公司高质量发展目标，在助推国企改革、优化人员结构、管控人工成本等方面主动作为、创新突破，取得了积极成效，但在强化人才队伍建设、严格企业用工管理、从严管控工资总额等方面仍存在较多薄弱环节和较大提升空间。

会议强调，2023年是全面贯彻落实党的二十大精神开局之年，集团公司及各出资企业要始终把习近平总书记关于新时代人才工作的重要论述作为根本遵循，以更高站位、更实举措推进人力资源工作高质量发展，着力在“三个方面”下功夫：一是吃改革饭，着力将集团公司人力资源改革向更深层次推进；二是走创新路，持之以恒加大集团公司人才队伍建设，增强企业核心竞争能力；三是打发展牌，推进打造科学规范的现代人力资源管理体系。

会议要求，集团公司及各出资企业要切实增强做好人力资源工作的责任感，充分领会人力资源工作的重要性和必要性，真正把人力资源工作抓到实处。做到加强组织领导、坚持底线思维、强化责任担当、严肃人事纪律、加强队伍建设，努力开创集团公司人力资源工作的新局面，以高质量人力资源工作支撑公司高质量发展。

会上，武汉港务集团、宜昌港务集团、黄石港务集团、阳逻保税园公司等四家单位作交流发言；集团公司人力资源部对新制定的《湖北港口集团有限公司员工招聘管理办法（试行）》进行宣贯，并就集团公司2023年人力资源重点工作进行部署。

集团公司党委委员、总会计师易文成出席会议并讲话。会议以“线上+线下”形式召开，省内各出资企业人力资源部分管领导、部门负责人及人力资源工作专员在主会场参会，省外出资企业相关人员在分会场视频参会。