湖北港口集团有限公司

为深化国有企业三项制度改革，适应市场化运行要求和改革发展需要，推动建设市场意识强、专业化程度高的干部队伍，经湖北港口集团有限公司（以下简称湖北港口集团或集团公司）党委研究，决定采取公开选聘的方式选拔部分中层管理人员，现将有关事项公告如下：

一、选聘范围

本次公开选聘涉及7个岗位，其中4个中层管理岗位面向湖北港口集团内部和社会公开选聘，3个中层管理岗位面向湖北港口集团内部公开选聘，凡是符合条件的人选均可报名参加。

二、选聘岗位

三、选聘条件及资格

（一）基本条件

1.具有坚定的理想信念，自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，认真落实省委、省政府和集团公司党委工作部署，经得起考验。坚持国有企业的社会主义方向，把建设具有较强市场竞争力的企业作为职业追求。

2.具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，懂经营、会管理、善决策，创新意识和市场竞争意识强，专业素质过硬，工作实绩突出。

3.树立和践行正确政绩观，具有正确的业绩观，能够完整、准确、全面贯彻新发展理念，正确处理当期效益与长远发展的关系，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任。

4.具有良好的职业操守和个人品行，遵纪守法、诚信经营、廉洁从业，能够忠实执行企业战略规划和董事会决议，自觉维护企业及股东利益。

5.具有与岗位要求相适应的文化水平、工作经历、职业资格或者专业职称。

（二）任职资格

详见《湖北港口集团部分中层管理岗位公开选聘岗位职责及任职资格》（附件1）。

（三）负面清单

1.纪检监察部门立案审查，尚未作出结论的；

2.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

3.存在其他不宜参加选聘情形的。

四、选聘程序

本次选聘按照发布选聘公告、报名及资格审查、履历分析、能力和素质测试、民主测评、确定考察对象、组织考察或背景调查、聘任决定、履行聘任手续等程序进行。

五、聘任管理

竞聘成功人员按照有关要求实行任期制与契约化管理，依法签订《劳动合同》《岗位聘任协议》《年度业绩目标责任书》《任期业绩目标责任书》，按照约定进行业绩考核、实施聘任或解聘、兑现薪酬。

（一）考核方式及目标

考核方式分为绩效考核、经营业绩考核、综合考核评价、任期制与契约化考核。

绩效考核按照《湖北港口集团有限公司总部绩效管理办法（试行）》和有关规定执行。

综合考核评价按照《湖北港口集团有限公司党委管理的领导班子和中层管理人员考核评价实施办法（试行）》有关规定执行。

经营业绩考核按照《湖北港口集团有限公司出资企业负责人经营业绩考核及薪酬管理办法》有关规定执行。

任期制与契约化考核按照有关单位经理层任期制与契约化考核有关规定执行。

（二）退出管理

有下列情形之一的，应当实施退出管理：

1.不胜任退出。按照《湖北港口集团有限公司管理人员末等调整和不胜任退出实施办法（试行）》有关规定执行。

2.因年龄、身体状况、任职回避、非组织安排较长时间离岗以及工作需要等原因需进行职务调整的。

3.因其他原因，经集团公司党委认为不适合在该岗位继续工作的。包括但不限于违反法律法规和严重违反公司规章制度，失职渎职造成重大经济损失或者重大负面影响，对重大决策失误、重大资产损失、重大安全环境事故等负有重要领导责任的。

4.个人辞职退出。因个人原因辞职的，应依据《中华人民共和国劳动合同法》和签订的聘任合同有关条款，提前30日提出辞职申请。未经批准擅自离职、给企业造成损失的，依法依规追究其相应责任。

六、报名时间与方法

（一）报名时间：2026年7月28日至8月6日。

（二）报名方式：相关报名资料含报名表（详见附件2）、相关证明材料（包含但不限于身份证件、学历学位证书及在线验证报告、近三年年度考核结果（盖章版）、荣誉证书、职称及执业资格证书、任职文件等），邮件打包（文件命名为“姓名+应聘岗位+手机号”）提交至邮箱zzrl@hubeiport.com。

（三）注意事项

1.资格审查贯穿于公开选聘全过程。参与选聘人员必须保证本人提交的个人报名信息内容真实、准确，故意提供虚假报名信息，或在选聘过程中有作弊行为的，一经查实，取消应聘资格；已被录用的，取消录用资格。

2.集团公司招聘管理制度中不予录用情形的人员，不得应聘。

3.本次公开选聘各环节未通过人员不再另行通知。

联系电话：027-86986616、027-86986679〔湖北港口集团党委组织部（人力资源部）〕

附件1：湖北港口集团有限公司部分中层管理岗位公开选聘岗位职责及任职资格.xls

附件2：湖北港口集团有限公司部分中层管理岗位公开选聘报名表.xls